Soutenir l’intégration socio-professionnelle des publics migrants dans le domaine de la dépendance

L’objectif du projet MiCare se fonde sur une approche gagnant-gagnant: soutenir l’intégration socio-professionnelle des publics migrants dans le secteur de l’emploi direct entre particuliers, tout en améliorant la qualité d’accompagnement à domicile des personnes âgées.

Les migrants, et en particulier les femmes migrantes ressortissantes de pays tiers, sont confrontés à un manque d’intégration dans les marchés du travail européens et, dans une large mesure, sont concentrés dans des secteurs de l’économie traditionnellement liés au travail reproductif non rémunéré, et donc non reconnu et sous-évalué, comme le travail domestique (OIT, 2013). Or, ce dernier reste l’un des principaux domaines d’emploi accessible pour les femmes migrantes (Eurostat, 2012) ainsi que sa mise en avant par les décideurs politiques comme des opportunités d’intégration des femmes migrantes sur le marché du travail. Le projet MiCare vise donc à faciliter cette intégration.

Chiffres clés

LE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION EUROPÉENNE

 

L’évolution démographique et le vieillissement de la population est une tendance confirmée dans les pays européens en raison des faibles taux de fécondité enregistrés au cours des dernières années. Les projections récentes d’Eurostats indiquent que le nombre de personnes âgées de plus de 65 ans augmentera d’ici 2100 (figure « Tendances du vieillissement de la population dans l’UE »).

le vieillissement de la population européenne

Source: Eurostats

DEMANDE D’EMPLOI DANS LE SECTEUR DE L’EMPLOI À DOMICILE (PHS)

Les changements démographiques ont un effet direct sur l’évolution de la demande d’emploi dans le secteur de l’emploi à domicile (PHS). Ce secteur couvre les emplois et les services liés à l’aide aux ménages et représente 9,5 millions d’emplois, soit 4 % de l’emploi total dans l’UE. Parmi les emplois du secteur du PHS, l’assistance aux personnes en perte d’autonomie joue un rôle clé à mesure que l’âge moyen de la population augmente.

L’OFFRE D’EMPLOI DANS LE SECTEUR L’EMPLOI À DOMICILE (PHS)

D’autre part, les estimations du CEDEFOP concernant l’offre d’emploi dans le secteur de l’emploi à domicile prévoient le départ à la retraite de 4,2 millions d’aidants d’ici 2030.  Le secteur du PHS se traduit à la fois par des perspectives d’emploi pour les aidants travaillant au domicile des personnes âgées et par la nécessité urgente de répondre aux besoins dans le secteur de la dépendance dans l’ensemble de l’UE.

DES EMPLOIS SPÉCIFIQUES… DES COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

 

Cependant, il est faux de penser que toute personne peut exercer une activité de services aux personnes et aux ménages (« personal and household services », PHS, en anglais). L’étude du CEDEFOP “Skills Panorama Report on Care workers: skills opportunities and challenges (2019) souligne que les personnes travaillant comme aidants nécessitent des compétences spécifiques qui sont souvent sous-estimées, par exemple, les compétences linguistiques, l’autonomie, et le sens de l’observation pour veiller à la santé physique et mentale des personnes âgées au quotidien,en sont quelques illustrations.

 

LE PROJECT MICARE

Le projet MiCare, financé par le programme Erasmus+, contribue à l’intégration sociale et professionnelle des femmes migrantes dans le secteur dans le secteur de la dépendance et de l’aide à domicile des personnes âgées à travers 3 objectifs 

  • 1. Fournir des outils concrets pour soutenir la participation des femmes migrantes au marché du travail.
  • 2. Améliorer la qualité des systèmes de soins de longue durée dans l’UE.
  • 3. Encourager la prestation d’aide aux personnes en perte d’autonomie dans l’économie formelle.

Le projet est soutenu par 6 organisations partenaires (CESUR, LAUREA, MARGOTTA, UDD et WIAB) et coordonné par IPERIA, une association française travaillant dans la reconnaissance et la professionnalisation du secteur de l’emploi à domicile en France avec plusieurs années d’expertise dans des projets européens.

Phases clés du projet MiCare

Novembre 2020- août 2021

Rédaction d’une étude comparative identifiant les bonnes pratiques, les obstacles et les leviers pour l’insertion professionnelle des femmes migrantes.

Septembre 2021 – novembre 2022

Développement d’outils

  • Un cadre de compétences contenant les compétences et les acquis d’apprentissages nécessaires pour travailler en tant qu’aidant auprès des personnes âgées.
  • Un outil d’évaluation pour identifier les besoins en formation.
  • Une formation en format hybride.

     

    Décembre 2022 – février 2023 :

    Phase d’expérimentation dans 3 pays partenaires pour tester les outils du projet dans des conditions réelles.

    Mars 2023 – juin 2023 :

    Compilation, analyse des données et conception d’un guide pratique des outils MiCare. Organisation d’événements de dissémination dans les pays partenaires.

    Matériel promotionnel du projet

    Infographie

    Leaflet